MÔ TẢ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Mô tả Công việc

• Quản lý nhân viên tại công trình
• Quản lý máy móc, thiết bị vật tư tại công trình
• Hướng dẫn nhân viên thực hiện các công việc việc sinh, sử dụng và bảo quản hóa chất, máy móc thiết bị.
• Kiểm tra chất lượng công trình.
• Gặp gỡ với khách hàng để tiếp thu và ghi nhận những ý kiến đóng góp nhằm cải tiến chất lượng dịch vụ
• Báo cáo kịp thời các sự cố phát sinh về cho phòng Dịch vụ và các bộ phận liên quan
• Đánh giá năng lực nhân viên trực thuộc theo định kỳ
• Điều động nhân viên trực thuộc để hoàn thành công việc.

Yêu cầu

• Tuổi từ 21 – 50
• Giới tính: Không phân biệt giới tính
• Học vấn: Trung cấp trở lên
• Kinh nghiệm: không cần kinh nghiệm
• Kỹ năng: Có kỹ năng quản lý, cầu tiến, chịu khó, giao tiếp khéo léo.

• Tuổi từ 21 – 50
• Giới tính: Không phân biệt giới tính
• Học vấn: Mọi trình độ
• Kinh nghiệm: không cần kinh nghiệm.

1.Giới thiệu công việc

Chuyên viên tuyển dụng nội bộ là người phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của công ty.

2.Các công việc chính

• Xác định nhu cầu tuyển dụng trong công ty dựa trên tình hình thực tế của công ty hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.

• Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

• Tham mưu phương án, kênh tuyển dụng phù hợp cho BGĐ ứng với từng nhóm đối tượng

• Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…

• Tổ chức/ hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.

• Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của công ty.

• Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho công ty (Nếu cần thiết).

• Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

• Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

• Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

• Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty.

• Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

• Giải quyết/ giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới. 

• Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.

3.Yêu cầu công việc

• Độ tuổi phù hợp từ 24 – 40 tuổi.

• Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương tự trong công ty.

• Đã tốt nghiệp trình độ Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.

• Có Networking tốt trong ngành.

• Thành thạo tin học văn phòng.

• Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.

4.ỨNG TUYỂN: